De 10% verhoging van het minimumloon zorgt voor een flinke kostenstijging voor werkgevers. Volgens de laatste Prinsjesdagberekening komt het opgetelde bedrag uit op zo’n 11,2 miljard euro.
Het bedrag bestaat uit zowel de directe loonstijging als uit de toename van gekoppelde verzekeringspremies. De werkgevers maken zich niet alleen zorgen over de prijsdruk van de minimumsalarissen, maar ook over de gevolgen hiervan voor de totale salariskolom. Een opwaartse beweging van het minimum salaris zal automatisch ook gevolgen hebben voor de loonontwikkeling van de salarissen erboven, zo is de redenering. Daarbij wordt als argument genoemd dat medewerkers in hogere salarisschalen ook een salarisstijging zullen verwachten. En juist in deze krappe arbeidsmarkt is er niet veel onderhandelingsruimte voor werkgevers.
Terug
