De Wereldgezondheidsorganisatie (WHO) heeft eind maart een nieuwe richtlijn uitgebracht voor de geestelijke gezondheidszorg, met een duidelijke oproep aan overheden om mensenrechten, herstelgericht werken en preventie centraal te stellen.
Hoewel het probleem in sommige landen acuter is, geldt ook in Nederland dat de toegang tot mentale zorg onder druk staat, zeker nu de wachttijden in de ggz oplopen en personeelstekorten aanhouden.
De WHO pleit voor een modernisering van de zorgmodellen, weg van dwang en medische dominantie, en juist toe naar zorg die aansluit bij de leefwereld van mensen. Ook wordt sterk ingezet op het aanpakken van onderliggende sociale factoren zoals werk, schulden, huisvesting en scholing. Het doel: mentale gezondheid niet alleen behandelen, maar structureel bevorderen.
Voor Nederlandse organisaties – van zorginstellingen tot zakelijke dienstverleners – onderstreept dit het belang van mentaal welzijn op de werkvloer, zeker in tijden van hoge werkdruk en personeelsschaarste. De richtlijn sluit aan bij thema’s als duurzame inzetbaarheid, psychosociale arbeidsbelasting (PSA) en goed werkgeverschap.
Daarnaast kan deze internationale richtlijn ook gevolgen hebben voor het Nederlandse beleid en wetgeving op de langere termijn, zeker gezien de groeiende aandacht voor herstelgerichte zorg en burgerparticipatie in het sociaal domein.
Wil je weten hoe jouw organisatie voorbereid kan zijn op deze ontwikkelingen? Wij denken graag met je mee over preventief HR-beleid, mentale veerkracht en maatschappelijke verantwoordelijkheid in een veranderend zorglandschap.
Terug
