Er is volop beweging rondom zzp’ers. Wij hebben je daar al veelvuldig over geïnformeerd en ook tijdens onze ondernemerssessie op 25 november 2024 bleek dat het een onderwerp is dat velen van ons bezighoudt.
In het verlengde hiervan speelt de vraag hoe een zzp’er, wanneer hij in loondienst komt, moet worden ingeschaald in de betreffende cao van de werkgever.
Het Hof Den Bosch heeft daar op 9 januari 2024 al een interessante uitspraak over gedaan.
Het betrof een werknemer die van 2007 tot en met 2015 als zzp’er actief was als pakketbezorger. In 2016 treedt hij als bezorger/chauffeur in dienst bij de werkgever. Op de arbeidsovereenkomst is de cao-beroepsgoederenvervoer over de weg en de verhuur van mobiele kranen (hierna: de Cao Beroepsgoederenvervoer) van toepassing.
De werkgever houdt bij de inschaling van de werknemer geen rekening met de ervaringsjaren van de werknemer als zzp’er, omdat er een onderbreking was tussen het werk als zzp’er (tot 2015) en de indiensttreding bij de werkgever (2016). De werkgever is van mening dat ervaring alleen hoeft te worden meegenomen, als die direct voorafgaand aan de indiensttreding is opgedaan.
De werknemer is het hier niet mee eens. De werknemer is van mening dat de opgedane ervaring wel moet worden meegenomen bij de inschaling. De werknemer stapt met zijn loonvordering (€ 20.000,-) naar de rechter.
De kantonrechter stelt de werknemer in het gelijk. De werkgever gaat vervolgens in hoger beroep.
In hoger beroep oordeelt het gerechtshof hetzelfde als de kantonrechter. Het hof stelt vast dat de kantonrechter de cao-norm (de manier waarop de cao moet worden uitgelegd) goed heeft toegepast. De loonvordering van de werknemer wordt toegekend, omdat sprake was van een onderbreking van minder dan twee jaar.
Deze uitspraak laat zien dat werkervaring als zzp’er ook kan meetellen bij het vaststellen van eerder opgedane werkervaring en bij een inschaling op basis van een cao. Alle relevante opgedane werkervaring moet worden meegenomen bij de inschaling van een werknemer.
Belangrijk is wel om goed te kijken naar wat hierover in de toepasselijke cao is bepaald. In dit geval verwees de tekst van de cao naar onderbrekingen van minder dan twee jaar. Kortom, of de werkervaring is opgedaan als werknemer of als zzp’er hoeft dus niets uit te maken.
Heb je vragen over het werken met zzp’ers of de inschaling in een cao, neem dan gerust contact op met een van onze juristen.
Terug
