Uit cijfers van enkele grote arbodienstverleners blijkt dat griep en stress de belangrijkste oorzaken van ziekteverzuim waren in 2024. Griep veroorzaakte met name pieken in het eerste en vierde kwartaal, met een opvallende stijging van 67% in september, die doorzette in oktober.
Stressgerelateerd verzuim blijft echter sterk toenemen: in de periode juli 2023 tot juli 2024 steeg dit met 8%, en over vijf jaar zelfs met 30%. Eind 2024 werd één op de vier verzuimdagen veroorzaakt door stress, waarbij medewerkers gemiddeld langer uitvallen.
Langdurig verzuim is een grote uitdaging, vooral voor mkb-bedrijven. In kleine teams is het moeilijker om langdurige afwezigheid op te vangen, en werkgevers ervaren druk door complexe regelgeving. Een wetsvoorstel om de re-integratieperiode van twee naar één jaar te verkorten, moet meer duidelijkheid bieden voor werkgevers en werknemers.
Een goed verzuimprotocol kan helpen om uitval te beperken. Het vastleggen van duidelijke stappen voor begeleiding en communicatie kan langdurig verzuim mogelijk voorkomen en bedrijven ondersteunen in het omgaan met verzuim.
Terug
